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Les quatre générations d’intelligence collective

L’intelligence collective est une notion très en vogue actuellement. Pour certains, il s’agirait « d’expression bateau ». En y regardant de plus près,...

Passer du management à l’encadrement ?

Une véritable ébullition traverse actuellement le monde du management ! Les principales questions qui circulent sur le net : faut-il supprimer...

Passer de la théorie U à la théorie J

Quand Otto Scharmer publie son livre sur la théorie U en juillet 2008, son approche était clairement avant-gardiste. Le sous-titre de...

Ces Mythes/ croyances qui nous empêchent de nous améliorer

Dans ce court billet, nous allons explorer diverses croyances qui nous empêchent, une fois n’est pas coutume, de nous améliorer ou...

Qu’est-ce que l’alignement organisationnel ?

La notion d’alignement est plus souvent utilisé pour des individus, et plus particulièrement pour des Leaders. Nous allons voir ici que...

Comment rendre vos collaborateurs heureux et performants.

C’est une question « brulante » qui devrait « tarauder » tout dirigeant ou manager : Comment faire pour rendre mes collaborateurs heureux, performants et...

Corporate Hacking : une réponse du Système !

Le Corporate Hacking est une notion qui se développe de plus en plus, et pas que dans les grandes entreprises. Décrit...

Corporate hacking : un mode d’emploi pour viser l’efficience

Le corporate hacking est une notion qui se développe de plus en plus, surtout auprès des plus jeunes générations. Une définition...

Passer du feedback au feedforward

Le feed-back est un outil de choix dans le monde du management. C’est en effet un outil quasi idéal pour permettre...

Vision ou ambition… quelle différence ?

Lors d’une récente discussion avec un collègue, nous échangions à propos de différence entre l’ambition et de la Vision (avec un...