De l’intelligence collectée à l’intelligence collective de 4e génération
13 février 2018

La notion d’intelligence collective a le vent en poupe en ce moment! Cela reste néanmoins une « expression valise » où l’on peut…

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Google a cracké le code de l’équipe performante et efficiente !
13 février 2017

Dans sa quête vers l’équipe « idéale », une équipe performante et surtout également efficiente, Google a dépensé plusieurs millions de dollars sur une…

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Comment rendre vos collaborateurs heureux et performants.
22 décembre 2016

C’est une question « brulante » qui devrait « tarauder » tout dirigeant ou manager : Comment faire pour rendre mes collaborateurs heureux, performants et…

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Corporate Hacking : une réponse du Système !
6 décembre 2016

Le Corporate Hacking est une notion qui se développe de plus en plus, et pas que dans les grandes entreprises. Décrit…

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Passer du feed-back au feed-foreward
18 novembre 2016

Le feed-back est un outil de choix dans le monde du management. C’est en effet un outil quasi idéal pour permettre…

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Responsabiliser puis autonomiser : les 28 principes du Cdt Marquet (1/3)
22 juin 2016

Il s’agit là du premier volet sur trois concernant la façon de responsabiliser puis d’autonomiser employée par le commandant David Marquet…

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De l’Intelligence Collective à l’Intelligence Collective Systémique
21 mars 2016

L’Intelligence Collective est une notion qui a actuellement le vent en poupe…..     Vidéo Youtube sur l’IC Les excès d’individualisme…

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Intelligence collective : juste une question d’outils ?
11 mars 2016

Dans beaucoup d’organisations, les décideurs et dirigeants ont pris conscience de l’utilité des techniques d’Intelligence collective. Or, quand nous regardons ce…

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Objectifs, KPI, stress et burn-out …. des liens ?
24 novembre 2015

Il est souvent question en ce moment de bien-être au travail, de RSE, de stress, de burn-out …. quels liens avec…

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Développer les intelligences collectives en augmentant la qualité des relations dans les équipes
27 juillet 2015

Les intelligences collectives nécessitent de nombreuses relations de qualité entre les différents acteurs. Et avoir de relations fortes et de qualité…

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