Depuis la publication de l’ouvrage de Frédéric Laloux, Reinventig organisations, on parle de plus en plus d’organisations Opale (jaune en SD, ou 3.0). Il semble assez évident, que pour des raisons de cohérence, que ce soit des Leader 3.0, des Dirigeants 30 (Opale-Jaune), qui en soient à l’origine. Le niveau d’existence Jaune-Opale/3.0 se distingue par de Valeurs / approches comme :

  • Fonctionnalité (l’application de ce qui fonctionne, valorisant les compétences)
  • Ce qui est approprié (Ad Hoc ) : il s’agit de choisir la/les solutions adéquates dans chaque cas/situation. Le corollaire de ceci est que chaque cas/entreprise va être un cas particulier. Le modèle classique en mode 1.0/orange du benchmarking qui va ensuite être reproduit dans de nombreuses autre entreprise ne fonctionne donc plus.
  • Efficience (arriver aux résultats avec l’utilisation la moindre des ressources)
  • Autonomie (gérer soi-même ses propres inter-dépendances )
  • Systémique (utiliser une pensée circulaire à la place de la pensée linéaire, raisonner processus en arrière plan)

 

Dirigeant_3.0-jaune-Opale

 

 

Les niveaux d’existences étant organisés en holarchies ( wikipedia – holon ), chaque niveau intègre les niveaux précédent transcendés.

Le niveau 3.0/ jaune-opale va donc intégrer :
• Le beige (instinct de survie), en reconnaissant les besoins vitaux de tout humain ;
• Le violet (vision magique), en s’ouvrant au réenchantement du monde ;
• Le rouge (égocentrisme), en canalisant l’esprit guerrier à la façon du budoka ;
• Le bleu (envie de norme), en admettant la nécessité d’un cadre organisationnel et éthique ;
• L’orange (individualisme), en stimulant toutes les créativités et entreprises ;
• Le vert (vision communautaire), en liant l’intelligence collective à la solidarité/partage.

Le niveau précédent, le 2.0/vert, est un niveau qui met en avant, entre autre, la notion de partage. Ce niveau d’existence est entre autre à la source des réseaux sociaux, de Wikipedia, de Linux ou Androïd, et de tout ce qui est « open source », « copyleft », « freewares » (partagiciels).

Un Leader culminant réellement en mode 3.0/Jaune-Opale (  Dirigeant 30 ) va donc démontrer les Valeurs (transcendées) du niveau 2.0/Vert. Dans les diverses publications disponibles, nous voyons apparaître deux noms de Leader démontrant clairement toutes ces valeurs :

 

Ces deux Leaders ont posés des actes qui peuvent semblé insensés pour tout dirigeant culminant encore en 1.0/Orange.

Le premier à mis tous ses brevet à disposition du public….

Le deuxième forme lui-même GRATUITEMENT ses concurrents pour leur apprendre comment il a fait… !

 

Une vidéo d’Elon Musk nous donnant 10 principes pour réussir

Une Vidéo – version courte de Jos de Block : « les entreprises sans Vision + Mission (purpose) ne survivront pas !

La version longue de la vidéo précédente de Jos de Block

A quand des Dirigeants 30 français qui soient sur le même niveau paradigmatique… cher lecteur, si vous aviez des exemples, je serai ravi de les connaître……

« Soeur Anne … ne vois-tu rien venir …. »

Accompagner la transmutation en douceur des individus et des organisations dans la facilité et la célérité. 
Booster l’innovation disruptive.