La notion de développement personnel est très à la mode depuis quelque temps y compris dans le monde des dirigeants d’entreprises. Le sujet est évoqué régulièrement sur divers réseaux sociaux, fait l’objet de moult formations, webinaires et conversations. Dans cet article nous allons évoquer, pendant cette période estivale, deux approches qui pourraient sembler similaires, et qui sont néanmoins très différentes : le développement personnel et l’évolution méta-personnelle (= au-delà de la personnalité).

Commençons par le développement personnel : Wikipedia

Concept of growth of a company

Pour simplifier, la promesse de cette approche est de pouvoir devenir « une meilleure version de soi-même ». Il s’agit donc, suite ou non à une prise de conscience de sont état personnel, d’améliorer progressivement ses caractéristiques dans divers domaines tels que :

  • ses relations (personnelles, sentimentales ou professionnelles)
  • ses capacités (de décision, d’action, de mener un projet à son terme avec succès)
  • la gestion de ses émotions
  • la gestion de ses finances et de sa capacité à générer des revenus importants
  • la capacité à être heureux
  • etc….

Dans le langage utilisé, nous voyons souvent les mots comme : « performance », « croissance », « efficacité personnelle ».

Les techniques utilisées vont de méthodes ancestrales ( « Violet » en terme de spirale dynamique) de type méditation (bouddhisme) ou yoga, en allant jusqu’à des approches appelées « quantiques » (« Jaune » en SD) en passant par des outils s’appuyant sur de la psychologie ou des neurosciences (« Orange » en SD).

 

 

Dans une approche de développement méta-personnel l’idée est plutôt de sortir, de se « libérer » des mécanismes de notre « moi »/égo, d’arriver à une « liberté d’être ».

Monarch Butterfly emerging from it's chrysalis

Monarch Butterfly emerging from it’s chrysalis

Nous somme ici plus dans une vision méta-personnelle, aller au-delà de la personnalité sans chercher nécessairement à l’améliorer. Il est plus parlé ici de trans-formation (génération de quelque chose de totalement différent) alors que le développement personnel va être sur une dynamique de changement, d’amélioration ou de réparation. Les approches utilisées peuvent être variées et se situant souvent en « turquoise » au sens de la SD.

Les deux approches, développement et évolution, s’appuient parfois sur les mêmes techniques :

  • techniques respiratoires
  • techniques corporelles
  • techniques de conscience modifiée

Ces similitudes rendent bien sûr difficile la différentiation entre les deux approches.

 

Pour résumer, deux axes :

  • travailler sur son moi/égo/personnalité pour chercher à l’améliorer/changer/réparer.
  • travailler à se libérer de son moi/égo/personnalité pour vivre sur la base de son Essence, son Soi profond et authentique.

Que ce soit développement personnel ou évolution personnelle, il n’y a pas une approche qui soit « mieux » que l’autre, c’est à chacun(e) de choisir sa voie en totale connaissance en fonction de ses objectifs profonds de Vie.

C’est donc à vous de choisir : développement personnel ou développement méta-personnel !

EDIT du 13/11/2016 : 

Pour savoir consciemment si dans une approche il s’agit de développement personnel, une phrase qui revient souvent est de : « Développer ou être une meilleure version de soi-même »… en définissant ainsi clairement l’intention : améliorer sa personnalité (égotique) pour la rendre « mieux ».

Un de mes articles récent donne aussi une indication :  Les Niveaux logiques revisités . Le développement personnel travaille à améliorer le côté « égo » et l’évolution personnelle à révéler « l’Essence » (l’âme), qui elle n’a pas besoin d’être améliorée…

Une approche optimale serait de travailler sur le côté « égo » afin de cicatriser les diverses « blessures » psychiques par approche thérapeutique et d’ouvrir l’espace pour dé-couvrir/faire surgir et laisser s’exprimer ses qualités essentielles qui vont alors pouvoir piloter le côté « égo » de manière appropriée … nous nous retrouvons alors dans un double alignement, aussi bien vertical qu’horizontal.