Blog

Transformation par changement génératif : pour quoi l’adopter ?

Le changement génératif s’inscrit intégralement dans ce que l’on nomme couramment la transformation, que cette transformation soit appliquée à un individu...

Coach professionnel versus coach : quelle différence ?

Le mot « coach » est devenu très courant de nos jours. C’est un mot de la langue anglaise qui vient du français...

Google a cracké le code de l’équipe performante et efficiente !

Dans sa quête vers l’équipe « idéale », une équipe performante et surtout également efficiente, Google a dépensé plusieurs millions de dollars sur une...

Les quatre générations d’intelligence collective

L’intelligence collective est une notion très en vogue actuellement. Pour certains, il s’agirait « d’expression bateau ». En y regardant de plus près,...

Passer du management à l’encadrement ?

Une véritable ébullition traverse actuellement le monde du management ! Les principales questions qui circulent sur le net : faut-il supprimer...

Passer de la théorie U à la théorie J

Quand Otto Scharmer publie son libre sur la théorie U en juillet 2008, son approche était clairement avant-gardiste. Le sous-titre de...

Ces Mythes/ croyances qui nous empêchent de nous améliorer

Dans ce court billet, nous allons explorer diverses croyances qui nous empêchent, une fois n’est pas coutume, de nous améliorer ou...

Qu’est-ce que l’alignement organisationnel ?

La notion d’alignement est plus souvent utilisé pour des individus, et plus particulièrement pour des Leaders. Nous allons voir ici que...

Comment rendre vos collaborateurs heureux et performants.

C’est une question « brulante » qui devrait « tarauder » tout dirigeant ou manager : Comment faire pour rendre mes collaborateurs heureux, performants et...

Corporate Hacking : une réponse du Système !

Le Corporate Hacking est une notion qui se développe de plus en plus, et pas que dans les grandes entreprises. Décrit...