Peut-on mesurer objectivement l’engagement des salariés ?
5 novembre 2018

Les notions de « bien-être au travail » et de « bonheur au travail » fait l’objet de nombreux articles depuis quelques années. Une hypothèse…

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Quels freins à l’intelligence collectée et à l’intelligence du collectif ?
18 octobre 2018

L’intelligence collectée et l’intelligence du collectif (intelligence collective systémique) sont les deux sous-ensemble d’un concept plus large : l’intelligence collective. Quel…

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Dans un monde VICA, êtes-vous fragile, robuste, résilient ou antifragile ?
21 août 2018

Cette question se pose aussi bien pour des individus, des équipes, des entreprises, des collectivités (locales, régionales ou nationales) des pays…

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1 + 1 = 3, réellement ?
26 juin 2018

Nous voyons régulièrement apparaître l’équation 1 + 1 = 3 dans diverses publications ou sites internet. C’est l’équation qui décrit la…

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L’intelligence du collectif pour repousser l’hégémonie à venir de l’IA ?
4 juin 2018

L’IA (intelligence artificielle) est sur toutes les lèvres… ou quasiment. l’IA est la deuxième face de la même « pièce de monnaie »…

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Aller très vite en intelligence collective !
5 avril 2018

L’intelligence collective est souvent taxée de « trop lente », ce qui en rend son adoption difficile par les Directions générales qui voient…

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Modélisation des Facteurs de Réussite : pour quoi s’y intéresser ?
10 octobre 2017

Selon Robert Dilts*, » la Modélisation des Facteurs de Réussite™ (SFM en anglais) est une méthodologie développée par mon frère John et…

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Lean, agile, libéré, effectuation, design thinking : comment choisir ?
24 mai 2017

Nous voyons beaucoup en ce moment la promotion de différentes approches comme les méthodes agile, le lean (et lean startup), l’entreprise…

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Codéveloppement versus MasterMind
4 avril 2017

Le mot « co » est très en vogue de nos jours : collaboration, coopération, cocréation, coworking, codéveloppement. Dans le monde du management,…

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Faire confiance aux personnes ou au Système ?
28 mars 2017

La notion de confiance revient très souvent, surtout dans le monde de l’entreprise dite « libérée ». La confiance existe en fait implicitement…

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