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Innovation et créativité : passer en intelligence intégrale

Quand on parle de créativité et d’innovation, l’intelligence mobilisée est implicitement l’intelligence capitale (du cerveau de la tête) avec son côté...

Raison d’être et/ou Vision plus Mission ?

Avec l’arrivée de la loi PACTE ( https://www.economie.gouv.fr/loi-pacte-entreprises-plus-justes ) et la mode de l’holacracie, la notion de raison d’être a le...

Sociocratie, Holacracie : quelles conditions de réussite ?

Nous entendons de plus en plus parler d’Holacracie, un peu moins de sa cousine en « open source », la Sociocratie. Dans les...

Transformer son organisation : les caractéristiques de vert

Ce billet fait suite à mon précédent billet sur la transformation des organisations ( organisations jaune/teal ). Les individus et organisations « jaunes/teal » étant...

Est-il possible d’organiser la sérendipité ?

Wikipedia nous donne la définition suivante de la sérendipité : « La sérendipité est le fait de réaliser une découverte scientifique ou...

Le kit de survie du corporate hacker

J’ai eu l’occasion de côtoyer un certain nombre de corporate hackers/hackeuses (CH en raccourci dans le texte qui suit) dans l’association...

Réinventer la France

La France est une organisation plutôt large : plus de 67 millions de membres. Depuis quelque temps, nous vivons dans une...

Logic Levels revisited

Robert Dilts began developing logic levels of change and learning in November 1976, 42 years ago! He relied on Gregory Bateson’s...

Peut-on mesurer objectivement l’engagement des salariés ?

Les notions de « bien-être au travail » et de « bonheur au travail » fait l’objet de nombreux articles depuis quelques années. Une hypothèse...

Quels freins à l’intelligence collectée et à l’intelligence du collectif ?

L’intelligence collectée et l’intelligence du collectif (intelligence collective systémique) sont les deux sous-ensemble d’un concept plus large : l’intelligence collective. Quel...